文章资讯
九江市有高温津贴么（九江市有高温津贴么最新消息）
2012年，江西省就建立了高温津贴制度并明确了发放的标准，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。
九江市高温津贴发放标准（九江市社保补贴标准）
高温津贴的发放时间如何计算可以由用人单位选择，可以选择按月发放，也可以选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发。
九江市高温津贴一般什么时候发?（九江市高温补贴）
高温津贴的发放时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。
九江市高温津贴发放条件（九江市高温补贴）
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业、非露天作业的用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下就必须发放高温补贴。
九江市除了高温津贴还有什么高温政策
除了需要发放高温补贴，江西省还有一些有关高温下工作的政策与规定，具体规定详见正文。
九江失业登记是什么?（九江就业失业登记证在哪办）
凡在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可到常住地公共就业人才服务机构进行失业登记
九江失业登记证有什么用? 九江失业登记证有什么用途
符合失业救济条件的，凭《就业失业登记证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金。
九江办理失业登记证需要什么材料?（九江办理失业登记证需要什么材料和手续）
劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明，不同情况还需要不同材料。
九江哪些人可以办理失业登记? 九江失业证办理流程
有就业需求、在法定劳动年龄内、处于无业状态的城镇常住人员、有劳动能力的可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。
持着九江失业证有什么优惠政策?（持着九江失业证有什么优惠政策吗）
符合失业救济条件的，凭《就业失业登记证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济、免费享受职业介绍、职业指导等。
九江如何在网上办理失业登记?（九江市就业失业登记证在哪办理）
九江在网上办理失业登记需到江西省人力资源和社会保障公共服务平台办理，网址详见正文。
九江参加失业保险能享受的待遇有哪些?
满足一定条件的领取失业人员可以领取失业保险，失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
九江失业保险费要交多少钱? 九江失业保险费要交多少钱呢
城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
九江失业证明模板（附word版）（失业人员证明模板）
九江失业证明模板与填写指南详见正文，文中附加失业证明word版。关注九江本地宝可以查看更多有关九江失业问题办事指南。
从别的地方来九江需要办理失业保险关系转迁么?
失业人员失业保险关系跨省、自治区、直辖市转迁的，失业保险费用应随失业保险关系相应划转。
九江劳动合同期满了之后劳动关系还存在么?
劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止，无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”。
九江就业登记是必须要办理的么? 九江就业登记是必须要办理的么
就业登记包括失业登记、求职登记和对用人单位用工需求的登记。凡江西省行政区域内在法定劳动年龄内，有劳动能力又要求就业的城镇失业人员，应按本规定办理失业登记手续。
九江的劳动合同里都会有试用期么?
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
九江的劳动合同里试用期是怎么计算时长的?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
九江工作试用期有工资吗?（九江工资一般多少）
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
九江新冠密接者隔离期间工资怎么算?（密切接触者被隔离有工资吗）
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
九江职工婚假期间工资如何支付?（九江职工婚假期间工资如何支付呢）
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
九江职工的医疗期是什么?
职工的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
九江用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的是否要支付经济补偿?
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
九江劳动合同的经济补偿要怎么算?（九江市劳动）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
九江加班费怎么算?（九月加班费）
安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班费。
九江个人需要留存劳动合同吗? 劳动合同员工需要留一份吗
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。
九江哪些人是灵活就业人员? 九江市就业
灵活就业人员包括个体经营、非全日制、新就业形态等从业人员。主要是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
什么是普通仲裁时效? 仲裁的时效性是多久
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条将仲裁时效区分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。
九江职称评审信息哪里查?（九江职称评审信息哪里查询）
人社部开通全国职称评审信息查询平台，面向各地人社部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。
