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九江个人怎么查职称（九江职称申报系统）
个人用户在注册登录职称查询平台后,可查看本人职称评审信息。注册登录前,先阅读查询说明，确认个人信息是否在可供查询的职称信息范围内。
九江电子社保卡与实体社保卡有什么区别?
电子社保卡与实体社保卡——对应、功能相通。持卡人可根据应用场景和个人偏好选择使用实体卡或电子卡。
九江劳动仲裁时效怎么算?（九江劳动仲裁在线咨询）
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提出仲裁审查申请时应注意什么?（提出仲裁审查申请时应注意什么事项）
当事人未提交上述材料或者材料不齐备的，仲裁委员会应当要求当事人限期补正;拒不补正的，仲裁委员会应当出具不予受理通知书。
如何集体申请劳动仲裁? 集体劳动仲裁流程
在集体劳动人事争议中如何确定劳动者在仲裁程序中的当事人身份。劳动者一方在十人以上并有共同请求的集体劳动人事争议案件，可以适用代表人仲裁制度。
什么是最低工资? 什么是最低工资?确定最低工资标准的影响因素有哪些?
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
用人单位能与劳动者约定服务期吗? 用人单位能与劳动者约定服务期吗法律规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
九江劳动合同应当具备哪些条款?（九江市劳动保障网）
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。都需要包括文中的条款。
九江病假工资有最低标准吗? 病假工资低于地方工资最低标准
病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
九江欠薪举报投诉电话（九江投诉网）
九江市本级欠薪举报投诉电话0792-8587940，浔阳区0792-8573883，其他市区线的详见正文。
九江病假工资是怎么算的?（九天病假有多少工资）
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
九江病假医疗期有什么规定? 九江病假工资如何计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
九江请病假还有工资么? 九天病假有多少工资
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。
九江职工病假定义
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期
九江女职工禁忌从事的劳动范围 九江市女子职业学校
女职工禁忌从事的劳动范围分为不同时期：禁忌从事、在经期禁忌从事、在孕期禁忌从事、在哺乳期禁忌从事。
江西九江最低工资标准（江西九江市最低工资标准）
2021年调整后的最低工资标准从2021年4月1日起执行，月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。
九江女职工在孕期间不能从事哪些劳动？
九江女职工在孕期间不能从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;
九江劳动合同应该什么时候签订?
用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。
九江口头变更的劳动合同有效么? 口头变更劳动合同履行一个月案例
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
九江劳动合同最多可以签几年?（劳动合同签九年合法吗）
有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
九江员工拒绝复工能否解除劳动关系?（单位不让复工怎么办）
企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求不受疫情隔离限制或其他紧急防疫措施限制的职工返回企业复工，职工应当按企业要求复工。
九江职工在隔离期间能否被解除劳动关系?
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
九江企业因疫情原因经营困难的有哪些措施缓解压力?
与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件的，可按规定享受援企稳岗补助、失业保险费返还、技能培训补贴等政策。
九江用人单位可以自行延长假期吗?（九江用人单位可以自行延长假期吗多少天）
用人单位可以在国家规定的假期基础之上再安排休假或调休等，以年休假方式安排、以先调休再补班的方式安排、以待岗方式安排
九江受疫情影响延迟发放工资是否违法?
因疫情影响导致企业生产经营困难，无法按期支付工资的，经与本单位工会或职工协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
九江被隔离的员工的工资如何支付? 被隔离的话工资正常发吗
除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工不能返岗提供正常劳动的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。
九江职工在隔离期间的工资如何支付?（职工在隔离期间单位如何支付工资待遇）
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其隔离期间的工资，所支付的工资不得低于企业所在地的最低工资标准。
九江劳动节加班工资怎么算?（九江加班工资标准）
计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。但是只有1号当天为3倍，其他日期的计算见正文。
九江五一劳动节五天加班工资都为三倍么?
5月1日法律不允许调休，安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。4月30日、5月2日、3日、4日如果安排劳动者工作，应该给予补修。
九江市就业见习补贴申领条件 九江人才政策补贴去哪领
九江市就业见习补贴申请条件为离校2年内未就业的高校毕业生、16-24岁失业青年参加见习就可以领取。
